近日，公司开展2024年度公司员工专项招聘工作。为确保招聘工作的规范与高效，公司于11月4日修订发布了《服务外包用工管理办法（2024年版）》，进一步优化外包用工招聘为公司员工的条件和程序。

随后，公司启动了2024年度公司员工专项招聘工作，按照程序对申请人的资历进行了严格评审打分，确定了拟作为专项招聘候选人的合格线。为了进一步全面、客观、公正的评价候选人，此次专项招聘对入选人员增设了面试评分和考察评价两个环节，并分别成立了面试（考察）工作小组，由公司党委副书记、纪委书记杨阳担任组长。

11月28日，经过精心筹备，面试（考察）工作小组对入围的候选人展开了综合面试，分为个人汇报和面试组问答两个部分，重点评估候选人的个人工作亮点、业绩成果、专业技能、自我认知、沟通表达和逻辑思维能力。技术质量部、生产经营部、人力资源部、纪委办公室和党政办公室相关负责人参与了此次面试。下午，开展综合考察工作，围绕德、能、勤、廉四个方面对候选人进行了全面深入的考察。

此次专项招聘工作，是公司在人才甄选领域的一次全新的探索与实践，不仅体现了公司对人才选拔工作的重视，更是对人才甄别工作的一次有益探索。通过精心设计的面试竞聘，为广大外包员工搭建了展现自我的舞台，也开辟了一条高效识别并汇聚人才的通道，为公司的长远发展增添新的生机与活力。