2023年1月9日下午，公司党委对基层党组织及其负责人2022年度党建工作进行了考核测评，并开展了中层干部述职考核测评。本次考核会议采用线下+线上（企业微信视频会议）形式召开，公司班子成员、中层干部、本部及项目员工参会，会议由公司党委副书记、纪委书记、工会主席银桂林主持。

根据《党建工作责任制管理及评价考核办法》和《员工绩效考核管理办法》，公司认真组织，结合党支部标准化建设验收工作，提前对各支部的党建工作资料进行了现场查验，并对基层党组织负责人2022年党建工作述职和中层干部年度述职考核工作作了安排部署。

会上，中层干部从素质能力、工作业绩、亮点工作、廉洁从业、存在的不足及改进措施，以及2023年工作计划等方面进行了述职汇报，总结成绩，查摆问题，反思不足，对2022年各项工作进行了系统的复盘、分析和思考。各党支部负责人分别从思想、作风、组织、支部建设、反腐倡廉、安保维稳及群众工作等方面进行了全面总结，报告了支部2022年党建工作开展情况、存在不足、解决思路、改进措施，以及下一步工作计划。

最后，公司党委书记、董事长韩瑞作了总结讲话。他对中层干部2022年取得的成绩表示肯定，强调中层干部是公司发展的中坚力量，要发挥好桥梁纽带作用，履行好引领联系服务职责，深化人才培养体系建设，推动公司“传、帮、带”优良传统进一步制度化、规范化、常态化，以善做善成的决心狠抓工作落实，同时对中层干部2023年度工作提出了要求：一是不断提升思想认识，与分管领导多沟通，统一思想，将工作落到实处；二是提升自身履职能力，勤思考，拓展管理广度，提高专业深度，增强系统解决问题的能力；三是起好带头作用，与内部员工团结协作，充分调动员工的工作积极性；四是注重人才培养，挖掘员工内在潜力，通过师徒“传帮带”，将自己多年工作的经验和过硬本领技能倾囊相授，帮助徒弟少走弯路、迅速提升专业技术水平，成为各个领域独当一面的行家里手；五是廉洁从业，提高政治站位，压实管理责任，完善工作机制，严肃纪律要求，管好身边人和事，确保抓在经常、管在日常，取得长效。号召参会人员聚焦目标任务，强化责任落实，守正创新、踔厉奋发、勇毅前行，着力推动公司高质量发展。