近日，公司就中节能定边胶泥崾先50兆瓦风电场项目风机基础、箱变基础工程首次组织召开项目经理竞聘会议，公司总经理赵红阳、副总经理邹文胜、总工程师方志勇及各职能部门负责人参会。

7月10日，因工作原因不能到公司参会的竞聘人员通过小鱼易联参与了本次竞聘。会上参与竞聘者分别进行竞聘述职汇报，内容主要包括项目特点、难点分析与成本控制，项目策划，项目风险分析及应对措施，安全、质量、进度控制，物资及资金计划，项目利润控制指数等。与会班子成员及竞聘评委针对各项管理细节进行有针对性的提问，根据竞聘者现场答疑情况，对竞聘者的专业知识、语言表达能力以及应变能力等进行集中考察，并对竞聘者汇报分别进行了点评和分析对比，最终评选出了该工程项目经理。

通过本次竞聘会，使与会评委对竞聘项目经理的能力水平有了较为清晰准确的了解和掌握，也使参与竞聘的项目经理意识到了自身存在的不足，对于后续从哪些方面着手提升项目经理能力做到了心中有数；而通过现场答疑环节的表现，为参与竞聘的项目经理后续学习和能力提升指明了方向。

本次会议为公司首次召开的项目经理竞聘会议，竞聘者从接到通知到参会竞聘仅有三天准备时间，不仅考验着竞聘者的知识储备和项目管理水平，也考验着竞聘者的应变能力和综合素质。开展内部竞聘工作是西北水电公司加强人才队伍建设和激发内部活力的一项重要举措，一方面拓宽了员工晋升渠道，另一方面也使得企业选人用人流程更加规范、更加透明。后续项目经理选定将广泛采用竞聘方式，也希望更多的项目一线员工本着提升能力、完善自我的心态积极参与，使自身拥有了更加多样化的职业选择和成长机会。