——西北水电公司2016年度新员工入职教育培训圆满结束

七月流火，充满热情的岂止是天气，在这炎炎夏日，西北水电公司安排7天时间，组织37名新员工参加了入职教育培训。

这次参加入职培训的员工分别来自华北水利水电大学、西安科技大学、长安大学、黄河职业技术学院等20多所院校，工程造价、工程管理、交通工程、机械设计、土木工程、电气工程、工程测量等10多个专业，是西北水电公司按照人才需求计划组织公开招收、招聘的应届毕业生、社会从业人员。按照公司人力资源部的安排，培训讲师分别由公司领导、高级培训师、相关分公司领导、职能部门负责人、团青干部担任。

2016年7月14日8时30分，在西北院兆隆办公区三楼会议室，隆重举行西北水电公司2016年度新员工入职教育培训开班仪式，公司人力资源部主任代表公司领导进行了简明扼要、郑重严肃的动员讲话，阐明了这次新员工入职培训的指导思想、重要意义和基本要求。随之，拉开了本次培训活动的序幕。

5天紧张有序的集中培训，内容涉及公司发展史、组织架构、公司文化、规章制度、项目管理知识、导师带徒、薪酬福利、请假制度和流程、个人资质奖励、职称评定、技术管理交流会、科技论文发表奖励办法、安全知识教育、法律风险防范基础知识、“三标”管理体系、个人礼仪、团青知识等多个方面。除此外，充分利用晚上业余时间增加了两场专场培训，分别于7月14日和7月18日晚上进行了电气基础知识感观认识和投标工作流程、投标文件编制知识与要求专场培训。7月16日-17日的拓展训练，同学们团结紧张，严肃活泼，增强了团队意识和纪律意识。

俗话说：“授人以鱼，不如授人以渔”。除公司文化、管理制度外，增加了每天一小时的新老员工分享交流活动，选择部分有代表性的公司优秀中层、院十大杰出青年、优秀团干等中青年从他们的项目一线从业经历、身边的人和事儿、公司的发展与自身的变化、感悟等，引导、告诉新员工们要发扬认真负责、勤恳踏实、吃苦耐劳的精神。交流会上，新员工纷纷围绕自己在公司实习过的工作经历、项目部的感触、企业文化氛围、人文情怀等积极发言，谈感想、感触，谈希望、说建议，气氛活跃。交流会拉近了新老员工之间的距离，有效增加了新员工的归属感与忠诚度，为公司人才队伍的培养打下了坚实的基础。公司副总经理周彩贵于7月19日上午结合身边的榜样告诉新员工们“学习永远在路上”，“为人首先要守信”，并结合工作中的人和事儿建议新员工们在今后的工作中要注意细节，脚踏实地，勇于挑战，敢于担当，常怀感恩，努力实现人生价值。

在紧张的培训之余，人力资源部组织新员工素质拓展及新老员工篮球友谊赛，旨在磨练新员工意志，培养新员工的集体荣誉感和责任感以及合作互助的团队精神，加深新老员工之间的交流，增进感情，增强公司的凝聚力、向心力、战斗力。

7月20日进行了电气专业和工程造价专业导师带徒签约仪式，其余员工待分配项目后根据项目情况再进行导师分配。仪式上人力资源部对导师和学徒的职责、带徒计划，完成情况、带徒情况过程督导、带徒工作考核等进行了明确，并提出了具体要求。

本次培训还给新员工们布置了提交培训心得、谈谈对责任心的理解、拓展领悟等相关作业。为检验培训效果，本次培训最后开展了考试，人力资源部依据培训内容编制了客观题和主观题，进一步加深员工对培训内容的理解和记忆，鼓励大家积极思考，对培训效果及时进行了评估。

培训结束前，人力资源部组织召开了分公司领导与新员工的见面会，在见面会上，分公司领导对新员工的加入表示欢迎，同时也提出了殷切希望和要求。

为做好本年度入职培训，让新员工充分了解和融入公司文化，树立统一的价值观，提升团队协作能力、增强个人素质、实现从学生到职业人的转变，人力资源部进行了周密的策划和安排。各位讲师，和风细雨，深入浅出的讲授为新员工在融入公司环境的过程中注入了动力和信心。

为期7天的培训，恰似烈火熔炉，留给新员工的不仅仅是培训内容，更是一次思想的锻造和升华，在如何融入团队、融入公司、提升个人技能和素质方面有着助益的启发。相信在新的岗位上，他们将通过自身的不断努力和工作实践的锤炼，将与西北水电公司共同成长，展翅飞翔。